工布江达县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升就业服务质量、完善社会保障体系并优化人才资源配置。规划着重于加强职业技能培训，提高劳动者技能水平，促进创业就业；扩大社保覆盖面，提升社保服务水平；加强人才队伍建设，吸引和留住高素质人才，为县域经济社会发展提供有力的人才支撑。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 主要任务
4. 保障措施

工布江达县人力资源和社会保障局肩负着促进地方经济发展和社会稳定的重要职责，面对新时代的发展机遇与挑战，我们亟需制定一项全新的发展规划，以更好地服务群众，推动社会经济的持续健康发展，本文旨在阐述工布江达县人力资源和社会保障局的最新发展规划，以期为未来的工作提供指导。

背景分析

工布江达县作为西藏自治区的重要地区，近年来经济发展取得了显著成就，随着国家西部大开发战略的深入推进，工布江达县面临着前所未有的发展机遇，随着城市化进程的加速，就业形势日趋严峻，社会保障压力逐渐增大，我们需要制定相应的发展规划，以应对这些挑战。

总体目标

工布江达县人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：以实现高质量发展为核心，以优化人力资源配置、完善社会保障体系为重点，努力构建和谐劳动关系，提高人民群众的生活水平，促进工布江达县经济社会的持续健康发展。

主要任务

1、优化人力资源配置

（1）加强人才培养和引进，加大对本地人才的培养力度，提高人才的综合素质，积极引进优秀人才，特别是高新技术人才和创新创业人才，为工布江达县的经济社会发展提供有力的人才保障。

（2）推进劳动力转移就业，引导农村剩余劳动力向城镇转移，鼓励本地劳动力参与地方特色产业发展，提高就业质量和收入水平。

（3）完善人力资源市场，建立健全人力资源市场体系，加强人力资源市场的信息化建设，提高市场供求信息的匹配度。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社保覆盖面，加大社保宣传力度，提高社保参保率，特别是要关注农民工、灵活就业人员等群体的社保问题，确保他们享受到基本的社会保障。

（2）提高社保待遇水平，根据经济发展情况，逐步提高社保待遇水平，特别是要关注困难群体的生活问题，确保他们的基本生活需求。

（3）加强社保基金管理，建立健全社保基金管理制度，加强基金监管，确保基金的安全运行。

3、构建和谐劳动关系

（1）加强劳动监察，加大对劳动法规的宣传力度，加强劳动监察执法力度，维护劳动者的合法权益。

（2）完善劳动争议调解机制，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

（3）推动企业文化建设，引导企业树立正确的价值观，加强企业文化建设，提高员工的归属感和责任感。

保障措施

1、加强组织领导，加强对人力资源和社会保障工作的领导，明确各部门职责，形成工作合力。

2、加强队伍建设，加强人力资源和社会保障部门的人员队伍建设，提高工作人员的业务素质和服务水平。

3、加强监督检查，加强对规划实施情况的监督检查，确保规划的各项任务落到实处。

4、加强宣传教育，加大对人力资源和社会保障工作的宣传力度，提高群众对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

工布江达县人力资源和社会保障局的最新发展规划是我们未来工作的指导方向，我们将以饱满的热情和坚定的信念，努力工作，为实现工布江达县经济社会的持续健康发展做出更大的贡献。